RSE & Management

Mise en route de la révolution RH 10 points pour mener une vraie politique de stratégie RH

Avant, le succès d un entrepreneur se mesurait au nombre de ses salariés. Aujourd’hui, à sa capacité à n’en avoir aucun… Constat d’une révolution en marche…

À l’air du consommable et du jetable, difficile de s’inscrire dans la durée.

Ce n’est plus l’individu qui construit sa carrière au sein de l’entreprise qui l’emploie, mais l’entreprise qui construit sa renommée au travers des sollicitations qu’elle reçoit !

L’offre émane de moins en moins de l’entreprise… elle émane de plus en plus du candidat !

L’avenir passera par un accroissement considérable de l’offre de services externalisés. Une expertise, une compétence, une disponibilité partagés donc à moindre coût et à engagement limité.

La génération Z va entreprendre, va vouloir aller vite, et cherchera la pluralité…

La gestion des RH va devoir s’adapter à cette révolution qui a déjà commencé.

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